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        描述
        一、人才政策
        1、德才兼備、以德為先。 
        2、能者上、 平者讓、庸者下 。 
         二、員工培訓 
        1、公司結合研發項目和生產的實際需要,將工作中培養與定期內部培訓、學習和技術講座相結合。 
        2、公司制定優秀員工培養機制,選送優秀員工外派培訓或高等院校在職培訓。 
         三、成長機會 
        (1)輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升。 
        (2)轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗。 
        (3)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗。 
        (4)內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯。 
        (5)帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀,幫助員工進一步提升知識水平。 
        (6)職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題。 
         四、薪酬體系 
        1、管理、技術人員:本科4000—7000元/月,碩士6000元/月,博士9000元/月。 
        2、工人工資:是由基本工資、崗位工資、職務工資、安全獎、全勤獎及加班工資組成。 
        五、年度調薪 
        公司對表現優秀的員工,每年提供1次調薪的機會,調薪幅度可達15%。 
        六、年終獎金 
        1、年度結束后,我們會根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金。 
        2、績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。 
        七、專項獎勵 
        對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。 
        八、福利計劃  
        1、公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為重要崗位、特殊工種辦理員工團體綜合保險(意外傷害、意外醫療、意外住院津貼)。 
        2、高溫季節按國家或高地政府有關規定發放高溫津貼。
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